職位概述：
根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，在團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和開展區(qū)域內(nèi)的
招聘、績(jī)效考核等方面的人力資源管理工作，為團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展提供人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)與工作任務(wù)：
負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、組織開展招聘實(shí)施工作、按時(shí)按質(zhì)為公司招聘
人才，確定滿足公司對(duì)人才的需求
1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘計(jì)劃并上報(bào)審批；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立和維護(hù)工作，起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議
知識(shí)、技能、能力要求 
1、 熟悉招聘、培訓(xùn)管理流程； 
2、 具備有良好的語(yǔ)言和書面表達(dá)能力； 
3、 具有有領(lǐng)悟力、親和力、應(yīng)變能力和執(zhí)行力； 
4、 具有溝通、組織、協(xié)調(diào)、交際能力； 
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